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La ropa de los candidatos a obtener un puesto puede influir mucho más de lo que parece en la decisión final que tome el encargado de la contratación. Así se desprende de un informe elaborado recientemente por los técnicos de la compañía especializada TheLadders, según el cual el 40% de los expertos en recursos humanos encuestados para este estudio –en total, alrededor de 3.000– han llegado a descartar a algunos aspirantes por la indumentaria que eligieron para la entrevista de trabajo.
Cada vez es más habitual que los responsables de la selección de personal en las empresas tengan en cuenta indicadores como los descritos por un grupo de investigadores del College of Liberal Arts de la University of Texas (Estados Unidos) acerca del grado de autoestima de los individuos a partir de su imagen. En este aspecto, considerado como muy relevante por los empleadores, intervienen elementos como la apariencia física, las prendas y los complementos escogidos, la voz y un largo etcétera que, de modo ideal, debería ir en consonancia con el currículum.